标识圈-全球标识产业生态圈

九月这才刚开始，一条视频被刷爆全网。华南某地的富士康工厂内大批员工正在排队辞职，镜头中富士康辞职员工黑压压一片。疑似康厂的HR在大喇叭中高声地喊：“辞职不是唯一解决问题的方法，没有找到问题的原因，就算你走1000家也于事无补，凡事都有因果。”

虽然喇叭声很响，但是镜头所及的富士康员工个个神情木讷，对喇叭声中的“警告”置若惘闻，看来情况已无可挽回。

这里先不管视频的真实性，现实其实大家也都知道。近几年来，随着越来越多的90后甚至00后新鲜血成为劳动力市场上的重要组成部分，以富士康为代表的许多制造业企业所面临的招工难、用工荒的问题越来越突出。尽管大量人口失业，800万大学毕业生多数毕业即失业，但工厂却越来越难看到年轻人的身影...“招工难”这一新闻早已从15年喊到了今天，每年都说是最难的一年，可情况却一天比一天严重...工厂流水线上的工人反倒成了流水线，导致制造业出现贫血甚至大面积失血。

老一辈的打工者已经年届五十，或多或少都有基础疾病，工厂不愿接收这些老弱病残，而年轻人宁愿做外卖小哥，做中介，甚至搞传销和金融诈骗，也不愿进工厂工作，中国制造正面临着蓝领工人奇缺的严峻形势。这里再以富士康为例，工厂大，各方面的管理都比较规范，工资发放准时，但20年前富士康门前求职者排长龙的队伍已经不复存在，到今天甚至出现排长龙辞职的怪现状。长此以往，中国制造的未来迷雾重重...标识广告制作行业作为制造业的一环也是如此，小圈打开朋友圈翻一翻，很多标识广告工厂都在发布招聘信息，尤其炎炎夏日，走访标识工厂时很多老板都谈到了不少员工的离职问题。

一位标识工厂老板说：视频不管真假，至少侧面反映了制造业的尴尬 ，拿我们县城的广告行业来说，注册手续齐全的能有快一百多家，经过设备的更新换代 企业的人数已经从三四年前的二十二三人减配到现在的十几人，可百分之九十以上的厂甚至十个人都不到，现有人员每天都要超负荷工作，并且很难寻觅到四十岁以下的员工，有的年轻员工更是说离职就离职。

另一位广告制作工厂老板也表示：别的不说，现在的小年轻是真的不愿入工厂。上次去剪头发，洗头小哥高中毕业，我问他洗头多少钱一个月，他说1000多。我说那你不如到我那里做个普工，包吃住起码还有三千多。人家就是不愿意，说钱钱少点，但是自由。

还有一位行业群里的朋友甚至说：中国大小媒体这些年那些对一夜暴富的、娱乐演艺的等等的过度不切实际的宣传，已经给年轻人把脑子洗坏了。他们大都没有了上一代以及之前那些劳动者务实谦虚、吃苦耐劳脚踏实地的风格，加之本本分分工作难以致富的现实，啃老成风的社会现象普遍存在，形成了劳动力老化、部分年轻人不愿根据自身能力踏实工作的严重问题。

众说纷纭，一个现象也确实浮现：越来越多的年轻人宁愿送外卖也不去工厂...事实怎样？让我们再来看一些数据：
1.数据显示，三分之一的骑手在送外卖之前，职业身份是产业工人。尤其是轻工业的工人较多。

数据来源：美团点评研究院

2.数据显示，21到40岁的青壮年是外卖员最多的年龄段，尤其26-30岁的黄金年龄段。

数据来源：蜂鸟配送 《2018外卖骑手报告》

结果就是：人往高处走，人随产业流。制造业则招不起人，用人成本进一步加大。

分析行业的离职原因，小圈认为主要有以下几条：

1：工厂劳动机械重复，生活枯燥乏味。工位三点一线的环境令员工倍感压抑和孤独。而大部分标识工厂并不注重企业文化和人文关怀。

2：物价高房价高但工资收入水平低。20年前打工，可以轻松养活一家，攒几年就可以建一栋小洋楼，现在连自己都养不活。

3：大城市厂房房租成本越来越高，不少标识工厂纷纷外迁，工人要远离家人故而提出离职...

4：绝大多数流水线岗位，越来越多的技术岗位将被机器替代，令打工者看不到未来。

一方面是用人成本不断叠高，另一方面又是竞争激烈下的狂打价格战，行业真正的成本常常不被理解，网上质量超差却价格低廉的标识广告产品似乎拉低了客户的预算，只看到你材料的成本价，谁能想想企业运输、人员、厂房等等的成本呢，往往一个大单到手的利润却寥寥无几...传统的制造业道路越发艰难。

蓝领工人，普遍不希望自己的孩子再当工人；在某地的招聘会上，95后直接表示“工厂一线已经不太适合年轻人”。面对越来越高的制造成本，曾经直接或间接接纳了6.5亿农村富余劳力和数千万国企下岗工人的制造业正面临着亏损扩大、订单萎缩、招工困难的多重困境。至于失去制造业岗位的后果，却没有人认真思考！因为人人都似乎生活在梦中...

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